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Analistas de RH

 

OBJETIVO

Apresentar e discutir as funções do Analista de RH que venha atuar de modo generalista, possibilitando estar identificado com os objetivos da empresa, como também, ser possuidor de conhecimento para o planejamento, organização e controle das metas da empresa, culminando com uma visão geral do crescimento dos índices de produtividade e qualidade das relações, dos produtos e serviços.

 

PÚBLICO

Profissionais em geral que demonstram interesse em atuar na área de Recursos Humanos como Analista de RH, bem como profissionais que já atuam na área e buscam uma reciclagem de conhecimentos e intercâmbio de experiências.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  • O Analista de RH: Habilidades genéricas e especificas.

  • O papel do Analista de RH na relação fornecedor/cliente.

  • Fases do processo de atuação como Analista de RH.

  • O impacto das novas tecnologias no desenvolvimento de projetos.

  • Sistema de RH no contexto organizacional.

  • A evolução dos processos de gestão de RH.

  • Tendências atuais.

  • Novas estratégias e redesenho das atribuições/funções/processos e otimização de resultados.

  • O desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção e Integração.

  • A atuação na dinâmica de Treinamento e Desenvolvimento.

  • Ferramentas para Avaliação de Desempenho e Planos de Carreira.

  • Desenvolvimento e administração de projetos Cargos e Remunerações.

  • Abrangência dos programas de Benefícios/Serviço social.

  • Segurança e Medicina do Trabalho.

  • Registros e controles.

 

INVESTIMENTO

 

DATA

A definir 

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