Adilson Floriano da Silva

OBJETIVO

Discutir e apresentar as funções do setor de Treinamento e Desenvolvimento numa visão dinâmica e integrada com os demais setores de Recursos Humanos, mostrando aos participantes como administrar as atividades do setor de maneira criativa, econômica, racional e responsável.

 

Os participantes sairão do curso com uma visão completa de seu papel como profissionais de treinamento, em condições de planejar, coordenar e  controlar as atividades relacionadas aos projetos de formação e desenvolvimento de pessoal, envolvenc0 diagnóstico da empresa, aplicação de cursos e avaliação de resultados.

 

PÚBLICO ALVO

Profissionais em geral, e em especial aos que demonstram interesse em atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Visão histórica do Treinamento

• Projetos de formação e desenvolvimento de pessoal.

• Macro modelo da tecnologia educacional.

• Diagnóstico da empresa.

• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).

• Dinâmica do processo de treinamento.

• Pedagogia e Andragogia

• O papel o Instrutor de Treinamento.

• Métodos e Técnicas de Treinamento.

• Planejamento de Programas de Treinamento.

• Recursos audiovisuais no Treinamento.

• Execução, Avaliação e Controle.

• A logística do Treinamento

• Programas para Estagiários e o Trainees.

• Desenvolvimento de equipes